Non fermarsi alle apparenze iniziali
Un infortunio sul lavoro non è sempre riconducibile, a prima vista, a una responsabilità precisa. Quello che può sembrare un semplice incidente o un caso fortuito può, in determinate circostanze, essere collegato alla mancata adozione o alla violazione delle misure di sicurezza necessarie a tutelare la salute del lavoratore.
Per questo, dopo un infortunio sul lavoro, è importante non fermarsi alla prima ricostruzione dell’accaduto, ma valutare attentamente la dinamica dell’evento, le condizioni in cui si è verificato e gli eventuali obblighi di sicurezza non rispettati.
Anche una valutazione tempestiva della vicenda può essere importante per raccogliere documentazione, individuare eventuali testimoni e ricostruire correttamente circostanze che, con il passare del tempo, possono diventare più difficili da dimostrare.
Per questo motivo, suggeriamo sempre, anche per una prima valutazione, di confrontarsi con un nostro consulente prima di considerare definitivamente chiusa la vicenda.
L’indennizzo INAIL non sempre esaurisce il risarcimento
Chi subisce un infortunio sul lavoro può beneficiare della tutela assicurativa INAIL, che prevede prestazioni
economiche, sanitarie e integrative secondo le condizioni stabilite dalla normativa. L’intervento dell’INAIL non presuppone necessariamente l’accertamento di una responsabilità del datore di lavoro: la tutela assicurativa opera infatti secondo uno specifico meccanismo previdenziale.
Questo non significa, tuttavia, che l’indennizzo INAIL rappresenti sempre l’intero ristoro dei danni subiti dal lavoratore.
Quando l’infortunio è riconducibile, secondo le circostanze del caso, a una responsabilità del datore di lavoro o di un altro soggetto, possono infatti sussistere i presupposti per richiedere anche il risarcimento del danno in sede civilistica, oltre alle prestazioni erogate dall’INAIL.
In questi casi può emergere un danno differenziale, ossia la parte di danno civilisticamente risarcibile che non risulta già coperta dalle prestazioni INAIL, secondo i criteri previsti dalla legge e le modalità di calcolo applicabili al caso concreto. Possono inoltre assumere rilievo componenti di danno non coperte dall’indennizzo INAIL, come alcune voci del danno non patrimoniale.
È un aspetto che molti lavoratori non conoscono e che rende importante verificare, dopo un infortunio, non soltanto ciò che è stato riconosciuto dall’INAIL, ma anche l’eventuale esistenza di ulteriori diritti risarcitori.
Il nostro metodo di lavoro
Di fronte a un infortunio sul lavoro, Scisap avvia un’analisi della dinamica dell’evento e delle circostanze nelle quali si
è verificato, con l’obiettivo di verificare se emergano profili di responsabilità del datore di lavoro o di altri soggetti.
La valutazione può riguardare, a seconda del caso, l’organizzazione dell’attività lavorativa, le condizioni dell’ambiente di lavoro, l’utilizzo delle attrezzature, la formazione e le informazioni ricevute dal lavoratore, le misure di prevenzione adottate e ogni altro elemento rilevante ai fini della ricostruzione dell’accaduto.
Parallelamente, ci occupiamo di raccogliere e organizzare la documentazione disponibile, compresa quella sanitaria, i verbali e gli eventuali documenti relativi all’infortunio, oltre alle testimonianze e agli altri elementi utili a ricostruire correttamente la dinamica.
Una volta definito il quadro delle responsabilità e delle conseguenze dell’infortunio, il nostro team procede alla quantificazione dei danni risarcibili, tenendo conto delle prestazioni già riconosciute o riconoscibili dall’INAIL e verificando l’eventuale presenza di un danno differenziale o di ulteriori componenti di danno.
L’obiettivo è costruire una richiesta risarcitoria completa e adeguatamente documentata, valutando la posizione del lavoratore nel suo complesso e non limitandosi al solo importo già riconosciuto dall’INAIL.
Perché affidarsi a Scisap
Un infortunio sul lavoro può incidere profondamente sulla salute, sulla vita quotidiana e, in alcuni casi, sulla capacità lavorativa della persona.
Affidarsi esclusivamente a una prima ricostruzione dell’accaduto o considerare l’indennizzo INAIL come l’unica forma di tutela possibile può significare non verificare l’esistenza di ulteriori diritti risarcitori.
Il compito di Scisap è proprio quello di guardare oltre le apparenze iniziali, ricostruendo la dinamica dell’infortunio, verificando gli eventuali profili di responsabilità e valutando tutte le conseguenze che possono assumere rilevanza ai fini del risarcimento.
Affidarsi a Scisap per un infortunio sul lavoro significa avere al proprio fianco un team che coordina competenze tecniche, medico-legali e giuridiche, con l’obiettivo di tutelare i diritti del lavoratore e ottenere il corretto riconoscimento dei danni risarcibili.
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